Responsable

Didier MULLER crée son cabinet dédié aux Ressources Humaines en 2005  après un parcours de 10 ans à des postes de management et d’encadrement : décidé à offrir ses solutions et préconisations aux nombreuses PME à la recherche d’un regard extérieur nouveau, son ambition est de nouer de véritables partenariats avec ses clients et générer un résultat, une optimisation, un bénéfice ou encore une réduction de leurs coûts.

Attentif à concilier dimension humaine, sociale et financière de l’entreprise, Didier MULLER analyse les changements stratégiques et juridiques pour affiner, en permanence, sa perception des mutations et mettre en place les réponses les plus pertinentes.

En 2011, le cabinet emploie cinq collaborateurs dont deux chargées de recherche, un responsable recrutement et un consultant (reclassement, FSE).

Installée à Nice, notre structure a pour vocation de se développer en priorité autour d'un axe partant de Marseille jusqu'à Monaco mais intervient régulièrement partout en France, notamment à Paris et Lyon.

Notre principe de base : le success fee...sans résultat, point d'honoraire ou de facturation.

Ce système de rémunération aux résultats engage les deux parties au contrat et suppose la bonne foi et une entière confiance entre les partenaires, le tout bien sûr dans un contrat clair et précis pour celles-ci.

En prenant les critères du résultat de la mission comme base de rémunération, nos obligations diffèrent des conditions traditionnelles d'un prestataire français : d’une obligation de moyens, le cabinet est passé à une obligation de résultats au plus grand plaisir du client.

Les résultats obtenus chez celui-ci sont ainsi un gage d’expertise, de savoir faire de notre entreprise.