Reclasser ses salariés

Parce que reclasser ses salariés représente un réel engagement pour l’employeur tenu de procéder à un PSE, nous proposons une étude du tissu économique local et sommes mobiles sur la France entière, afin de cerner les attentes des individus et mettre en place un plan d’action personnalisé.

Loin d’une approche théorique, RH Process et sa cellule outplacement de consultants indépendants sont soucieux d’entrer rapidement dans la phase opérationnelle afin d’apporter un regard concret à la démarche de recherche d’emploi de votre personnel.

Ce dispositif peut être pris en charge en partie par la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle dont dépend votre établissement. Par ailleurs, il répond pleinement aux exigences posées par la convention du 19 février 2009 relative à la convention de reclassement personnalisé.

Notre dernière intervention a permis un taux de reclassement de 90% de personnes agées de 35 à 54 ans dans la région lyonnaise en 2010 : formations longue durée, CDI et CDD de plus de 6 mois, création d'entreprise.

Réussir la sortie d’un salarié est aussi important que construire un parcours d’intégration et d’évolution pour ses collaborateurs.