La politique salariale Les délocalisations, toujours plus nombreuses, et la concurrence économique impitoyable empêchent l’employeur de disposer d’une marge de négociation suffisante pour augmenter les salaires de ses collaborateurs. Différentes solutions s’offrent à lui dans le cadre des NAO (négociations annuelles obligatoires): - mettre en place un accord d’intéressement pour profiter des allégements de charges et avancer autour d’objectifs communs : c’est ainsi répondre à une partie des revendications du personnel et appliquer les préconisations actuelles du Gouvernement. Attention, cependant, à la pertinence du choix des critères !!! - instaurer des primes d’objectif adaptées pour toutes les CSP, c’est fédérer l’ensemble des salariés et motiver chacun autour de ses missions et réalisations. - pallier aux carences du système et compléter les retraites de ses collaborateurs, c’est répondre aux attentes et aux interrogations de votre personnel. RH Process peut vous apporter toutes les réponses : rémunération variable et différée sont les clés de vos négociations salariales !